新闻中心

数说富士康:解读改革开放主力军的传奇密码
发布时间:2019-05-06 12:03

  上世纪70年代末,改革开放洪波涌起,激荡神州,成为决定当代中国命运的关键抉择。善弈者谋势,身处历史转折中的富士康30年前发轫于深圳这个改革开放的“窗口”和“试验田”,在这场深刻的社会变革中,聚浩荡而击中流,致广大而尽精微,乘势而上,顺势而为,以改革开放建设者和见证者的昂扬姿态,紧抓机遇,敢为人先,开创了无愧于时代的丰功伟业。


数字看似冰冷的语言,也是雄辩的表达,透过一串串凝聚着无数富士康人奋斗汗水的闪光数字,以人才、创新和责任三个维度,解读富士康作为中国先进制造业的一面亮丽旗帜,30年来推动改革开放、助力中国制造业升级转型的传奇密码,有着深远的历史价值和重要的样本意义。



     富士康总裁郭台铭表示:富士康不仅制造产品,也制造人才。30年来富士康极为重视职业教育的投入,在国内率先引入德国半工半读教育模式,“在工作中学习,在学习中工作”,不断创新职业教育模式。一方面积极落实员工"入职即入学",推动"人才年轻化"战略,践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针。另一方面,与百余家高校合作办学,与地方政府合办"企业大学",搭建不同层次的培训体系,促进人才结构转型升级。同时运用集团优势科技与云端网络载体,将企业打造成覆盖全厂区、全员工的"人才培育工厂"。


     过去16年,富士康有53,660名员工完成学历教育,有50,000人完成模具技工教育,杨飞飞、汪登辉、肖礼理、徐维贵、周强、李贵珍……一大批大国工匠从基层一线脱颖而出。富士康百万制造大军,历练成中国制造业最具活力的产业队伍。30年来,富士康培育的人才逾一千万,堪称”一千万棵树的森林“。


     中国制造业正告别快速扩张期,人口红利向人才红利过渡,富士康与时俱进,调整人才结构,提升人才素质,挖掘人才潜能,使“制造工厂”与“人才培育工厂”并举,实现从技工向工程师及科技服务人才转变,以匹配企业转型升级所需。大匠无弃材,船车用不均,富士康把百万员工培养成精工巧匠,从农民普工到农民技工,再到农民工程师,真正让每一个员工”有奔头、有期盼、有愿景“。